1. Vậy sự thật mức lương đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản của người lao động có được 40 – 60 triệu/tháng không?
trên báo Dân trí ra ngày 13/12/2016
Còn đối với thực tập sinh đang làm việc tại Nhật bản thì sao:
40 – 45 triệu/tháng – là mức thu nhập mà khá nhiều thực tập sinh Việt vẫn nhận được khi đi XKLĐ Nhật Bản với điều kiện nhiều việc làm thêm ngoài giờ hay ngày nghỉ.”
1.1. Khảo sát tại một số công ty về mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020
Khảo sát một số đơn hàng tại một số công ty thì mức lương cơ bản của người lao động sẽ dao động từ 28 – 35 triệu VNĐ. Tuy nhiên đây là mức lương cơ bản người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 chưa tính làm thêm ngoài giờ và các ngày nghỉ lễ Tết.
-> So với thu nhập bình quân hiện tại ở Việt Nam thì mức lương đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản khá cao đối với lao động Việt Nam
1.2. Vậy thực tế mức lương đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản của người lao động là bao nhiêu?
Bài toán đưa ra:
Ngày làm 8 giờ, tuần làm 5 ngày => một tháng làm: 8 x 5 x 4 x (810 ~ 920) = 129.600 ~ 155.200 (Yên/tháng) tương đương khoảng 26 ~ 32 triệu/tháng
>> Để tính đúng từng vùng tại Nhật Bản hoặc nơi mình đang làm việc các bạn nên xem ngay bài viết: Mức lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành của Nhật Bản tăng mạnh bắt đầu từ năm 2019
|
Yếu tố ảnh hưởng
|
Chi phí ( Yên/tháng) |
| Thuế | 1.000 – 1.500 |
| Bảo hiểm | 10.000 – 15.000 |
| Phí nội trú (tiền thuê nhà) | 10.000 – 15.000 |
| Điện, nước, ga | 5.000 |
Như vậy sau khi trừ đi tất cả các khoản chi phí nộp cho công ty và đóng thuế, bảo hiểm thì mức lương thực nhận của người lao động chỉ còn khoảng 90.000 – 125.000 Yên (khoảng 20 – 25 triệu).
Chi sẻ của một bạn nữ đi đơn hàng chế biến thực phẩm
Thực tập sinh Nguyễn Nam chia sẻ về công việc và mức lương của bản thân
Bảng lương thực tế tháng 11/2019 của bạn thực tập sinh ngành thực phẩm
1.3. Vậy tại sao lại có sự chệnh lệch về mức thu nhập khi cùng 1 ngành nghề, cùng 1 tỉnh?
Với thu nhập làm thêm cố định tại Nhật Bản quy định bằng 125% giờ làm cơ bản vào ngày thường và 135% vào làm cuối tuần.
Thì thu nhập làm thêm của bạn sẽ là: (26 ~ 30) x (40×125% + 32×135%)/176= 13,77 ~ 15,89 triệu đồng/tháng
“Những tháng đầu có lẽ con số 40 triệu quá xa vời đối với em. Đơn giản vì kinh nghiệm chưa có tay nghề gần như con số 0 nên chủ xí nghiệp Nhật Bản gần như phải đào tạo lại từ đầu. mức thu nhập 3 tháng đầu của em chỉ là tiền trợ cấp…. Yên/tháng.
Nhưng sau vài tháng khi kinh nghiệm và tay nghề em đã cứng lên thì mức thu nhập của em là 28 triệu/tháng + các khoản làm thêm ngoài giờ vào thứ 7 thì mức thu nhập có những tháng lên đến 40 – 45 chuyện là có thật”
=> Chính vì vậy không có một con số cụ thể nào về mức lương dành cho người lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Điều này phụ thuộc khá nhiều vào bạn làm cho doanh nghiệp nào và ở đâu?
.Ngoài ra còn một số tác động khác đến mức lương như: thay đổi theo khu vực, tính chất công việc và theo khung lương của xí nghiệp
Tham khảo những ngành nghề đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020
1.5. So sánh mức lương giữa xuất khẩu lao động Nhật Bản với làm việc tại các khu công nghiệp Việt Nam
Như vậy:
– Nếu so sánh sau 3 năm cùng 1 công việc, cùng 1 thời gian thì thực tập sinh sau khi về nước có 1 khoản vốn liếng lên tới 500 – 600 triệu đồng.
– Nếu làm việc tại các khu công nghiệp tại Việt Nam người lao động nếu cần cù chịu khó và tiết kiệm thì người lao động chỉ để được ra 30 – 50 triệu.
Tuy nhiên: Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020 hết bao nhiêu tiền? Chắc chắn là những trăn trở của người lao động khi mong muốn đi làm việc tại nước ngoài. Hay làm sao để tìm được 1 công ty UY TÍN đưa người lao động đi XKLĐ Nhật Bản. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn đọc tham khảo bài viết trên.
2. 10 Thắc mắc thường gặp khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Trả lời:
Xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động sang nước ngoài làm việc theo các chương trình hợp tác giữa hai nước. Đơn vị chủ quản các vấn đề liên quan đến xuất khẩu lao động là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH). Ngoài Bộ LĐTB&XH, còn có các công ty có chức năng đưa người lao động sang nước ngoài làm việc được gọi là công ty phái cử – được cấp phép của Bộ LĐ. Xem chi tiết các công ty được cấp phép đưa người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
2. Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản có đắt không? Người lao động phải chi trả những khoản nào?
Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020 có xu hướng giảm mạnh so với những năm trước. Chi phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động phải chi trả như: phí ăn học, phí xuất cảnh, chi phí vé máy bay, thủ tục,….
Xem chi tiết các khoản phí đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020
3. Điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020 là gì?
Để đi được Xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn phải đạt các điều kiện sau:
+ Độ tuổi: 18-35
+ Điều kiện sức khỏe (13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLĐ Nhật năm 2020)
+ Trình độ: Tối thiểu tốt nghiệp THCS (cấp 2)
+ Đáp ứng được các yêu cầu của đơn hàng: chiều cao, cân nặng, tay nghề, bằng cấp,…
+ Không có tiền án, tiền sự
+ Chưa từng đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản
+………..
4. Hướng dẫn chi tiết làm hồ sơ, thủ tục đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2020?
Hồ sơ cần chuẩn bị để đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản khá đơn giản, bao gồm các giấy tờ cơ bản phô tô, công chứng có xác nhận của UBND xã/phường. Người lao động cần làm đầy đủ và chính xác mọi giấy tờ hồ sơ yêu cầu,
5. Đi Xuất khẩu lao động Nhật bản gồm những ngành nghề nào?
6. Tham gia đơn hàng nào có cơ hội gia hạn thêm 2 năm?
Trả lời:
Ngày 6/6/2017 tại Nhật Bản, bộ trưởng 2 nước đã kỹ Bản thỏa thuận đầu tiên giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật Bản về lĩnh vực lao động, và cũng là Bản thỏa thuận đầu tiên Chính phủ Nhật Bản ký với các nước đưa thực tập sinh đến Nhật Bản, đánh dấu sự hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực này. Bản ghi nhớ có hiệu lực kể từ 1/11/2017, với nội dung chính là: Tất cả các ngành nghề đi XKLĐ Nhật Bản sẽ được gia hạn lên thành 5 năm
7. Chi phí sinh hoạt bên Nhật có đắt không?
Chi phí sinh hoạt bên Nhật khá đắt đỏ so với ở Việt Nam, do vậy người lao động cần biết cách chi tiêu hợp lý để có thể tiết kiệm được khoản tiền lớn nhất có thể sau khi về nước. Tuy nhiên là lao động Việt Nam được phái cử sang Nhật Bản làm việc, người lao động sẽ được hỗ trợ về nhà ở, chi phí sinh hoạt,..
8. Cách chọn công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín tại Hà Nội?
9. Khi bị chậm bay hoặc bị hủy đơn hàng, người lao động có được bồi thường không?
Trường hợp chậm bay/ hoặc hủy đơn hàng là điều không mong muốn, mặc dù vậy thì hủy đơn hàng lại là trường hợp tệ hơn có thể xảy ra trong quá trình XKLĐ Nhật Bản. Nguyên nhân dẫn đến hủy đơn hàng cũng có rất nhiều tuy nhiên có thể quy kết vào một số lý do như phía công ty tiếp nhận kinh doanh không được tốt dẫn đến không cần thêm người hoặc do phía công ty tiếp nhận không đảm bảo đủ yêu cầu để tuyển lao động ngoài nước nên hồ sơ trình Cục Xuất Nhập Cảnh bị hủy.
10. Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm về nước có được lấy lại khoản tiền nào không?
Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn luôn nằm trong top 3 thị trường thu hút một lượng lớn lao động Việt sinh sống tại Việt Nam
Điển hình năm 2016 có 45.000 lao động sang Nhật Bản làm việc có thời hạn theo visa thực tập sinh (dành cho lao động phổ thông) và kỹ thuật viên (dành cho kỹ sư). Với con số này, Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam thứ hai, chỉ sau Đài Loan (khoảng 67.000 lao động, một thị trường dễ đi và mức thu nhập bấp bênh). Đáng nói là lượng lao động sang Nhật làm việc vẫn tiếp tục tăng hàng năm và nhiều triển vọng ở các mảng lao động khác như: điều dưỡng, lao động tay nghề,…
Hàn Quốc tuy thị trường lao động đang khá hot nhưng thị trường này tiếp nhận còn tương đối nhỏ giọt.
